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Como hemos hablando con anterioridad, los empleados son lo más importante dentro de una empresa ya que de ellos depende de una gran cantidad de tareas. El día de hoy hablaremos de cómo celebrar los aniversarios motivan a los empleados.

Aniversarios

Los aniversarios son una oportunidad de reflexión, ya que se celebra el trabajo y momentos que una persona ha experimentado durante un periodo de tiempo. Festejar aniversarios en la oficina, permite atraer, retener y recompensar a los empleados.

No importa el puesto, siempre que la empresa reconoce el arduo trabajo de algún trabajador genera motivación y crea vínculos, ya que hace que la persona se siente importante, reconocida y valorada. De acuerdo a un estudio de Michael Page, celebrar fiestas como fin de año, aniversarios y reconocimientos aumenta considerablemente la moral de los empleados.

Como hemos hablado con anterioridad las empresas deben enfocarse en buscar otra clase de compensaciones para sus empleados por la labor prestada. Realizar una celebración permite la creación de tiempos de esparcimiento que además de motivar, permiten conectar con diferentes personas de áreas y departamentos, fortaleciendo así la convivencia interna.

Festejar aniversarios también permite que los líderes de las empresas forjen relaciones más personales con su equipo de trabajo. Tomarse tiempo para esta clase de situaciones no debería ser considerada como pérdida de tiempo sino como una forma de celebrar logros, resultados y momentos.

Incluso hay algunas organizaciones que incluyen esta práctica como una estrategia motivacional, sumamente importante para reconocer, conocer y aumentar la confianza del equipo de trabajo.

El reconocimiento es uno de los elementos base dentro del mundo empresarial, ya que muchos empleados buscan ser reconocidos por sus logros, proyectos y acciones dentro de su lugar de trabajo, de esta forma se aumenta el espíritu emprendedor, la satisfacción laboral y el trabajo en equipo.

Existen otros estudios que indican que implementar esta clase de festejos permite incrementar la productividad laboral. Debemos recordar que los empleados no solo buscan un salario como recompensa, sino que los momentos son considerados también como salarios emocionales.

Recordemos cuales son algunos incentivos o estímulos no económicos que una empresa debería implementar:

• Reconocimiento de logros y trabajo.
• Manejo de la flexibilidad del tiempo.
• Interés en la formación.
• Beneficios adicionales.
• Oportunidades de aprendizaje y capacitación.
• Oportunidades de crecimiento profesional.
• Manejo de proyectos.
• Ambiente laboral positivo.

Si estás pensando implementar esta acción dentro de tu empresa debes considerar la planificación como base de las acciones y decisiones:

• Debes tener objetivos claros.
• Asegurarse que la celebración esté relacionada con valores y la cultura organizacional.
• Presupuesto y recursos.
• Asegurarte que la celebración va a impactar positivamente en la imagen de la compañía.

Las celebraciones son importantes para mantener un buen ambiente y clima organizacional. Visita nuestra página y conoce más sobre la productividad y motivación.