¿Qué son los factores de riesgo psicosocial?


Aquellas condiciones que se en­cuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.

Evaluamos los riesgos psicosociales,
cumpliendo con la NOM-035


¿Qué es un entorno organizacional favorable?


Aquél en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la organización; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para los miembros de la organización; la participación proactiva y comunicación entre sus integrantes; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares, y la evaluación y el reconocimiento del desempeño.


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Objetivo de la norma


Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.


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¿Si no atiendo los riesgos psicosociales?


  • Consecuencias a la salud
    • Daños a la salud física
    • Daños psíquicos / mentales
  • Consecuencias relacionadas
    • Inadaptación con el entorno
    • Problemas de pareja
    • Deterioro de las relaciones familiares
  • Consecuencias para la organización
    • Absentismo, presentismo e intenciones de abandono
    • Repercusiones en la productividad empresarial, satisfacción y compromiso laboral
    • Accidentes y daños a terceros
    • Conductas laborales contraproducentes
    • Conciliación trabajo-familia

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Porque Trabajar con Nosotros

  • 1

          Porque estamos basados en la filosofía de bienestar psicosocial de MedWorks, la cual trabaja sobre los principios, donde el capital humano es el activo más importante con el que cuentan las organizaciones. Existe un interés y una necesidad de preocuparse por aspectos que vayan más allá de la salud física para impactar en el bienestar del colaborador, en su calidad de vida y su productividad.
    Bienestar Psicosocial MedWorks
  • 2

          La salud objetiva y subjetiva tienen la misma importancia; para alcanzar un estado adecuado de bienestar físico, mental y social un individuo debe estar en condiciones de identificar sus aspiraciones, satisfacer sus necesidades y cambiar el entorno o adaptarse a él.
    Bienestar Psicosocial MedWorks
  • 3

        Porque los trabajadores que son más felices en el trabajo son más productivos que aquellos menos felices; nuestro modelo aboga por una relación positiva entre el bienestar laboral (satisfacción laboral, bienestar afectivo, propósito en la vida y crecimiento personal), y el desempeño laboral (desempeño de tarea, contextual y creativo), y considera también combinaciones alternativas como la del trabajador infeliz e improductivo.
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