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La Política de prevención de riesgos psicosociales es la declaración de principios y compromisos que establece el patrón para prevenir los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, y para la promoción de un entorno organizacional favorable, con el objeto de desarrollar una cultura en la que se procure el trabajo digno o decente, y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

Cada centro de trabajo deberá elaborar su propia política, con base en las condiciones de su centro de trabajo y sus posibilidades, de forma que se instrumenten en acciones los compromisos que en la política se señalen.

Las acciones y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, en particular relacionados a la capacitación y adiestramiento que se proporciona a los trabajadores se deberá cumplir con:

• Analizar la relación capacitación-tareas encomendadas;
• Dar oportunidad a los trabajadores para señalar sus necesidades de capacitación conforme a sus actividades.
• Realizar una detección de necesidades de capacitación al menos cada dos años e integrar su resultado en el programa de capacitación.

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