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En la mayoría de los casos, la creación de un nuevo negocio suele involucrar un proceso complejo y lento, por lo que muchas empresas no logran ver sus resultados en los primeros años, algunos negocios optan por contratar trabajadores temporales. El día de hoy hablaremos de algunas ventajas de esta modalidad.

Trabajadores temporales

La principal función de un trabajador temporal es cumplir con los servicios de algún determinado proyecto por un tiempo determinado. De acuerdo a la ley algunos beneficios que se obtiene de este modelo de trabajo son:

1. Las empresas pueden contratar empleados de acuerdo a una temporada.
2. Si contratas a alguien por un periodo de tres meses, el contrato debe concluir en tiempo. Sin embargo existen algunas situaciones que exigen la prestación de servicios por más tiempo, en ese caso la relación laboral se prolonga.
3. Se debe establecer un contrato laboral donde se especifiquen los servicios que se llevarán a cabo.

Las empresas deben conocer las diferentes situaciones donde pueden recurrir a este tiempo de modalidad, algunas son:

1. Cubrir ausencia por maternidad  o paternidad.
2. Cubrir ausencia por enfermedad.
3. En caso de tener un exceso de trabajo por un periodo o proyecto.
4. Para la capacitación o entrenamiento de personal.
5. Implementación de sistemas internos.

Las empresas que implementan esta herramienta laboral disfrutan más beneficios económicos, ya que  experimentan una reducción en su coste de la plantilla, ya que en la mayoría de los casos, la formación y capacitación de un empleado corre a cargo de la empresa, así que al contratar por tiempo determinado no lo pagan. De esta forma la organización está además, reduciendo sus gastos en los presupuestos anuales.

Cuando se contrata a trabajadores temporales, las empresas experimentan procesos de selección más cortos, ya que se enfocan más en las habilidades técnicas, por lo que no tienen que realizar exámenes o pruebas que analicen sus capacidad de adaptación o aspectos subjetivos relacionados a un largo plazo.

Es importante recordar que los trabajadores temporales son, en la mayoría de los casos, personas especializadas en trabajos concretos, por lo que una empresa suele contratarlos cuando necesitan ayuda para desarrollar un proyecto o para mejorar algún área específica.

Las empresas deben considerar también las actividades y tareas que requieren de un empleado permanente, de esta forma ayudan a mejorar sus procesos y evita trámites constantes para adquirir los servicios de trabajadores externos.

Muchas otras empresas realizan contratos temporales con la posibilidad de contratar a la persona de forma permanente. Esto se implementa cuando la empresa ya ha identificado lo que necesita, por lo que desea agregar más valor y calidad en sus procesos con la apertura de un nuevo puesto interno.

Esto genera motivación también para los empleados temporales ya que estarán dispuestos a trabajar de la mejor manera para demostrar su importancia dentro de la empresa.

Las organizaciones deben considerar todos los elementos antes de contratar a alguien de manera temporal, para conocer más sobre esta modalidad y sus beneficios visita nuestro blog.