¿Cómo son las leyes sobre riesgos psicosociales en otros países?

En los últimos años diferentes países alrededor del mundo han concluido que los riesgos psicosociales afectan en mayor medida a un gran porcentaje de la población. A continuación te contaremos cuáles son estas leyes, disposiciones o modificaciones que algunos países han implementado para mejorar el ambiente laboral.

Europa.

Una de las principales características de la Unión Europea (UE) es la calidad en sus condiciones de trabajo. El artículo 15 del Tratado de funcionamiento de la UE menciona que todos los miembros deben tener como principal objetivo fomentar el empleo y mejorar las condiciones laboral constantemente.

Uno de los objetivos de Europa en este 2020 es aumentar el empleo en toda la UE,  por lo que proteger la salud y bienestar de los trabajadores es fundamental. En 1989 La Directiva estableció la aplicación de medidas que obligan a las empresas a proteger a sus trabajadores frente a accidentes y enfermedades laborales, sin embargo estas estrategias no consideraban los riesgos psicosociales.

El acuerdo sobre el estrés ligado al trabajo del año 2004 y el acuerdo sobre el acoso y la violencia en el trabajo del año 2007 han permitido que la UE reconozca la importancia de los factores psicosociales en el ambiente laboral. De igual manera los acuerdos antes mencionados representan el compromiso con el desarrollo individual y organizacional.

El 25% de los trabajadores de la UE afirman que han experimentado estrés relacionado directamente con su trabajo, así como un porcentaje similar afirma que el trabajo afectó negativamente algunos aspectos de su salud.

¿Cuáles son los riesgos psicosociales  más comunes en UE?

Los riesgos psicosociales más frecuentes están relacionados con las tareas que cada trabajador realiza. Cuando las tareas tienden a ser monótonas o presentan un grado más de complejidad a la cual están acostumbrados presentan problemas físicos y emocionales por la intensidad de sus labores.

El acoso y la violencia laboral presentan un porcentaje menor de denuncias, sin embargo siguen en estrecha relación con los elementos que afectan negativamente el bienestar laboral.

Los elementos y situaciones entre la vida profesional y personal, así como el apoyo social afectan positivamente en la vida laboral de las personas. La influencia positiva de tales condiciones mejora su percepción y calidad de vida.

En la UE las jornadas prolongadas han dejado de existir, así como el apoyo social ha aumentado considerablemente. Por otro lado algunos sectores presentan inestabilidad laboral o irregularidad en sus horarios, lo cual genera presión, violencia o acoso. Es importante recordar que algunos países europeos presentan problemas laborales a raíz de crisis económicas.

La UE implementa un constante diálogo social, esto con el principal objetivo de promover y aumentar la conciencia sobre los riesgos psicosociales los cuales afectan el desarrollo y productividad. De igual manera la UE a desarrollado políticas e implementado iniciativas que permitan a las empresas identificar, implementar y modificar modelos de trabajo.

Los riesgos psicosociales son un tema que genera preocupación en el sector empresarial. El estrés ligado al trabajo puede generar otras conductas o situaciones severas que afecten el ambiente laboral. Visita nuestra página y conoce las herramientas que te van a permitir desarrollar estrategias  para la prevención de este tipo de riesgos.