¿Qué es la rotación laboral y qué la causa?

Día a día tu equipo de trabajo, tus procesos de producción y la calidad de tu servicio se ven afectados por diversos elementos que impactan directa e indirectamente a tu empresa. La rotación de personal repercute en el rendimiento y productividad de tu empresa. Sigue leyendo y te contaremos lo que esto en realidad significa la rotación laboral  y qué elementos lo causan.

Rotación laboral

Cuando a una empresa llega una nueva persona para un puesto de trabajo y tras un periodo corto de tiempo se va y esto ocurre con frecuencia se dice que hay un alto índice de rotación de personal.  Existen ciertos puestos de trabajo que sufren constantemente esa situación, sin embargo es importante analizar los factores que influyen en estas decisiones.

¿Qué causa la rotación laboral?

Son diferentes los motivos que generan una  constante rotación laboral, por lo que es importante tener en cuenta que cada caso es único. Además se debe hacer un análisis que determine aquellos aspectos esenciales que pueden estar detrás de cada razón o motivo. Algunas de las causas más comunes son:

• Mala supervisión de trabajo, no se detectan problemas o desviaciones a tiempo.

• Mal clima laboral, conflictos  y desacuerdos internos.

• Los empleados no se sienten identificados con la misión de la empresa.

• Los trabajadores no pueden cumplir sus aspiraciones profesionales, se sienten limitados en su crecimiento.

• El salario no es el ideal, por lo que al tener otra oportunidad con un salario superior se marchan.

• El proceso de selección de personal es inadecuado, no está enfocado a encontrar candidatos ideales.

• La cultura organizacional es deficiente y no cumple con los propósitos de la empresa.

 ¿Cómo afecta la rotación de personal en tu empresa?

En el mundo empresarial existen puestos temporales que no afectan o repercuten en la cultura organizacional, ya que el objetivo de tales lugares de trabajo es encontrar a una persona que cumpla su función y después se vaya. Sin embargo cuando en una empresa el puesto no tiene esa finalidad y constantemente hay rotación de personal, se deben analizar las repercusiones que generan en la empresa.

Una de las principales consecuencias de la rotación de personal es que la productividad sufre severas alteraciones provocando mayores mermas, caída en las ventas o una administración deficiente. 

Existen también diferentes trastornos que afectan al equipo de trabajo, pues la marcha de un compañero cambia la forma de trabajo, así como los introduce en un procesos de adopción a nuevos estilos, estrategias y procesos. Cuando el índice de rotación es alto la imagen de la empresa se puede ver comprometida, ya que se puede llegar a pensar que las condiciones de trabajo no son adecuadas.

Es importante tener siempre presente el propósito de la empresa, ya que esta permite tener en claro los objetivos que se quieren lograr. Visita nuestro blog y conoce las diferentes formas y estrategias para atraer, contratar y mejorar tu equipo de trabajo, así como el entorno empresarial.