¿Sabes qué son los riesgos psicosociales?
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Apr 15, 2020
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En la actualidad las empresas enfrentan nuevos desafíos. Dentro del ambiente laboral existen diferentes condiciones que pueden llegar a afectar las capacidades de los trabajadores. Un concepto que ha tomado relevancia en los últimos años es el de los riesgos psicosociales, los cuales actúan como elementos que afectan el bienestar y la salud (física, psíquica o social) de los trabajadores. Aquí te explicaremos cómo identificarlos y cuáles son sus principales características.
¿Cuáles son los principales factores de riesgo en el trabajo?
De acuerdo con el INSST ( Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) existen dos variantes que impactan negativamente en las capacidades y actitudes de los trabajadores, las cuales son:
Factores organizacionales
- Política, filosofía y cultura empresarial.
- Papel en la organización.
- Desarrollo profesional.
- Autonomía en la toma de decisiones.
- Relaciones interpersonales en el trabajo.
- Interrelación hogar – trabajo.
Factores laborales
- Medio ambiente de trabajo.
- Equipo de trabajo.
- Diseño y ejecución de tareas.
- Carga, ritmo de trabajo.
- Horario de trabajo.
¿Cuáles son sus características más importantes?
Una de las características más importantes de los riesgos psicosociales son su capacidad de extenderse y llegar a abarcar más de un círculo social en la vida de los empleados, ya que los riesgos no están delimitados al entorno laboral o cuestiones organizacionales de la empresa. Existen también diferentes sistemas creados para identificar y analizar los riesgos psicosociales, sin embargo se necesita más de un sistema para poder determinar si las condiciones laborales favorecen la salud física y mental de los empleados.
Es imposible separar la dimensión física de la mental, por lo que muchas veces se interrelacionan con otros riesgos. Entre mayores elementos que generen o incrementen estrés, las posibilidades de sufrir problemas de salud aumentan considerablemente por lo que una cultura preventiva permite conservar un medio laboral sano y responsable.
Al no saber identificar y solucionar los problemas que un empleado está propenso a vivir, las empresas no cuentan con una cobertura que salvaguarde los intereses y la integridad de los trabajadores. Por lo que muchas veces las empresas no tienen idea de los problemas internos y externos que se desarrollan y que pueden llegar a afectar de manera directa o indirecta sus operaciones, productividad y la eficiencia de sus empleados.
¿Cuáles son los riesgos psicosociales más comunes?
Es importante desarrollar una buena identificación y análisis de los factores de riesgo psicosociales, por lo que es necesario conocer los más comunes:
- Dentro del entorno laboral y familiar el estrés genera desequilibrios graves para la salud física y mental.
- La violencia laboral puede desarrollarse desde una posición de poder contra una persona o un grupo. Puede ser física o psicológica.
- Un mal clima empresarial puede generar acoso laboral entre compañeros, superiores o directivos.
- En un medio de trabajo hostil pueden desarrollarse ciertos comportamientos que atenten contra la integridad de un empleado como lo es el acoso sexual.
- La inestabilidad laboral puede generar al trabajador la preocupación por su futuro en la empresa, una inseguridad contractual.
- Se generan problemas con dos posibles direcciones: familia-trabajo y/o trabajo-familia.
Existen soluciones que se adaptan para cada situación en especial. Un clima inadecuado afecta la productividad del trabajador atentando contra su propia salud e integridad. Visita nuestro blog para conocer más sobre los riesgos psicosociales y la norma 035.
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