Tipos de empresas que pueden usar Cero35

La NOM035 tiene como principal objetivo mejorar la calidad de vida de las personas en su ambiente laboral. Sin embargo han surgido muchas dudas sobre su aplicación e implementación. Acompáñanos a conocer qué tipo de empresas que deben implementar la norma en sus organizaciones.

NOM035

Como ya conocemos, el objetivo de la norma es establecer lineamientos que obliguen a los patrones y a los encargados a mejorar e implementar medidas de seguridad dentro de las empresas. De esta forma se pueden identificar, analizar, prevenir y proteger a los empleados de los diferentes efectos negativos que diferentes problemas puedan generarse.

El estrés y otros problemas físicos son los principales factores que dañan la salud e integridad de los colaboradores en cualquier tipo de empresa. No podemos olvidar que el estrés es uno de los riesgos psicosociales que afecta a más empresas alrededor del mundo, ya que desencadena diferentes problemáticas que pueden llegar a alterar la psicología, estado emocional y conducta de una persona.

La aplicación e implementación de la NOM035 depende del número de empleados con los que cuenta una empresa. Aquí se consideran desde uno a 15 colaboradores, o desde 16 a 50, llegando a considerar a empresas de más de 50 empleados.

No todas las empresas tienen las mismas responsabilidades y obligaciones:

Para las  empresas de 1 a 50 trabajadores:

• Establecer una política de prevención de riesgos psicosociales.
• Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos y canalizarlos para su atención médica.
• Difundir y proporcionar información sobre la política de prevención de riesgos psicosociales.
• Realizar acciones para promover el sentido de pertenencia de los trabajadores.
• Promover mejores liderazgos, que no discriminen, tengan buena comunicación, den instrucciones claras y promuevan la equidad y el respeto.
• Involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones.
• Distribuir las cargas de trabajo equitativamente.
• Definir con claridad las tareas y responsabilidades de un puesto.
• Promover la ayuda mutua y el intercambio de experiencias.
  
  

Para empresas de más de 50 trabajadores (adicional al grupo anterior):

• Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial, incluyendo a todos los trabajadores (aplicación de cuestionario).
• Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud.
• Tener un registro de los resultados de la identificación y análisis de los factores con los nombres de los trabajadores y las medidas adoptadas por la empresa.
• Incluir las acciones de control en un programa para la atención de factores de riesgos psicosocial y prevenir violencia laboral.

Es importante aclarar que no importa el sector empresarial, ya que los riesgos psicosociales afectan a todos los empleados independientemente su función o posición. Por lo que las empresas deben ocuparse en la implementación de estrategias de prevención y cuidado. Visita nuestro blog y conoce más.