¿Cómo identificar y analizar los factores de riesgo psicosociales?

Según la Organización Internacional del trabajo (OIT) los factores psicosociales son aquellos elementos que interactúan con el trabajo y las condiciones de su organización, y también se considera al empleado, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo. Las percepciones y experiencias varían e influyen en el rendimiento de cada persona. El día de hoy te ayudaremos a identificar los factores de riesgo.

Factores de riesgo psicosociales

Los factores psicosociales se pueden dividir en tres grupos: los individuales o personales de cada empleado, las condiciones y medio ambiente del trabajo y los factores externos. Dichos factores externos hacen referencia a las condiciones económicas y sociales fuera del lugar de trabajo pero que repercuten directamente su actividad.

Como ya hemos mencionado con anterioridad los factores psicosociales se encuentran en dinámica e interacción constante con las condiciones de trabajo y las reacciones de los trabajadores. Muchas veces depende de las habilidades, necesidades, expectativas, cultura y estilo de vida de cada uno.

Para entender todo podemos resumirlo en lo siguiente:

Los factores psicosociales se derivan de las interacciones externas e internas. En la externas encontramos el medio ambiente, la satisfacción y las condiciones de la organización y en las internas se encuentran las capacidades, expectativas, necesidades y habilidades del trabajador. Todo esto impacta directamente en el rendimiento, salud y satisfacción de los empleados.

Otros elementos importantes a considerar son la probabilidad y la gravedad de las consecuencias de los riesgos. La relación probabilidad-daño nos permite conocer la forma en la que un riesgo psicosocial puede ir de trivial a grave e intolerable.

Los principales riesgos psicosociales son:

• Estrés laboral
• Violencia en el trabajo
• Acoso sexual
• Acoso laboral
• Burnout
• Conflictos trabajo –familia

Los riesgos psicosociales laborales son aquellos que cuentan con una probabilidad alta de generar consecuencias graves a la salud. Sin embargo los efectos en cada trabajador pueden ser diferentes.

Cuando se establecen situaciones, hechos o contextos como riesgos psicosociales deben tener una probabilidad alta de dañar o atentar contra la salud física, social o mental de los empleados. Para esto podemos dividir:

• Probabilidad de ocurrencia.
• Gravedad de las consecuencias.
• Relación: probabilidad/daño.
• Grados: bajo, grave e intolerable.

Los elementos de riesgo graves son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, estrés y problemas de salud. Sus consecuencias están relacionadas con la salud física, mental, el desempeño y actitudes en la empresa, efectos en los tiempos de trabajo como la rotación laboral y las ausencias, y los costos económicos, como los accidentes de trabajo, baja productividad y rendimiento.

Al final, podemos condensarlo de la siguiente forma:

• Consecuencias individuales
  • Alteraciones cognitivas.
  • Alteraciones emocionales.
  • Alteraciones del comportamiento.
  • Alteraciones físicas y fisiológicas.
• Consecuencias en la organización
  • Siniestralidad.
  • Conflicto en el clima laboral.
  • Ausentismo y rotación.
  • Baja productividad.
  • Bajo rendimiento.

Es sumamente importante que identifiques los principales riesgos y consecuencias, para evitar situaciones de riesgo que pueden afectar a tu empresa, visita nuestro blog y conoce herramientas que te permitan mejorar el ambiente organizacional.