¿Cómo cuidan a sus trabajadores otros países de Latinoamérica?

Según estudios realizados por la Organización Mundial de la Salud (OMS), existen en el mundo alrededor de 264 millones de personas que padecen depresión, así como algunos, síntomas de ansiedad. Otro estudio realizado por la OMS informa que tales trastornos cuestan a la economía mundial US$ 1 billón en disminución y pérdida de la productividad. A continuación vamos a contarte cómo otros países desarrollan nuevas estrategias para cuidar a su personal y aumentar su productividad.

¿Por qué es importante cuidar a tus empleados?

Es importante tener conciencia de cuáles son los riesgos psicosociales que pueden llegar a afectar gravemente la productividad de la fuerza de trabajo. Sin embargo no nada más se debe quedar en modificar o intentar aplicar nuevas condiciones de seguridad y salud, sino que las empresas deben generar valor en cada decisión, mejorando sustancialmente cada área que la conforma.

El mundo de hoy enfrenta un gran reto, generar una cultura preventiva que informe a las diferentes organizaciones de la siniestralidad laboral, lo cual puede ser una tarea muy difícil. Cuando una empresa no cuida adecuadamente a sus empleados la probabilidad de fracasar en sus decisiones y acciones incrementa.

¿Cómo cuidan a sus empleados otros países?

Según la Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo realizada por el Ministerio de la Protección Social en Colombia. En el año 2007 y en el año 2013, se lograron identificar los factores de riesgo que aquejan principalmente a las organizaciones laborales del país.

A raíz de tales investigaciones Colombia implementó un conjunto normativo relacionado con enfermedades sociales. De igual manera trabaja constantemente en el desarrollo de herramientas y técnicas que permitan prevenir factores de riesgo en el entorno laboral.

Argentina a lo largo de los años ha implementado, también a través de la EAS y ST (Estrategia Argentina de Salud y Seguridad en el trabajo), acciones que permitan identificar factores de riesgo y patología vinculadas a ellos. Así como también muchas organizaciones han desarrollado investigaciones que expliquen los problemas interpersonales que afecten o atenten en una organización.

De acuerdo con el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Ley 29783 de Perú, los riesgos psicosociales son factores de suma importancia al momento de analizar los accidentes laborales. Por lo que prevenir y disminuir las tasas de accidentes son algunos objetivos claros y primordiales.

Para saber cuánto conoce la población peruana sobre riesgos psicosociales, el gobierno desarrolló e implementó encuestas virtuales a diferentes grupos de profesionales del país. Los resultados fueron tan fructíferos como esperaban, ya que a raíz de tales investigaciones el país ha estado implementando y trabajando en mejorar laborales y sociales.

Los factores psicosociales afectan a todo el mundo, sin embargo cada país busca desarrollar herramientas que puedan ayudar a disminuir los problemas dentro del ambiente laboral. Visita nuestro blog y conoce cómo diferentes países desarrollan nuevas soluciones.